【2025年最新】住宅手当＆育児支援が手厚い調剤薬局7選｜福利厚生で選ぶならココ！
こんな悩みはありませんか？
- 「住宅手当や育児支援がしっかりした調剤薬局で働きたい」
- 「結婚や出産後も安心して働ける職場を探している」
- 「福利厚生が充実している薬局って、どこがいいの？」
本記事は、そんな悩みを解決するために作成しました。
住宅手当や育児支援など、福利厚生が魅力の調剤薬局7選を厳選して紹介。これを読めば、あなたに最適な職場がきっと見つかります。
この記事は、現役管理薬剤師（薬剤師暦10年）である私が、以下の通り作成しました。
- 調剤薬局業界の福利厚生を徹底リサーチ
- 現役薬剤師の口コミや体験談もチェック
- 住宅手当や育児支援の具体的な内容を比較
福利厚生が薬剤師のキャリアと生活を支える理由
調剤薬局を選ぶ際、福利厚生の充実度は仕事や生活の質に大きく影響します。なぜ重要なのかを3つの理由にまとめました。
- 家計が安定し、安心した暮らしを実現
住宅手当は、税金がかからない実質的な“手取り額”として支給されます。この手当によって住居費の負担が軽減され、毎月の支出に余裕が生まれます。結果、生活全体の安定感が大幅にアップ。家計を気にせず働ける安心感が得られます。 - 育児と仕事の両立が実現
手厚い育児支援制度のおかげで、子育て中でも安心して働ける環境が整っています。育児とキャリアアップの両方を諦めず、バランスの取れた生活が可能に。 - 未来に向けたキャリア形成
柔軟な勤務体制と充実した支援制度により、長期的なキャリアアップをしっかりサポート。今後のキャリア形成にも安心して取り組める環境があります。
これらの福利厚生を活かせば、安心して働けるだけでなく、生活全体が豊かになります。
次に、具体的に住宅手当や育児支援が充実している調剤薬局7選をご紹介します。ぜひ最後まで読んで、あなたに最適な職場を見つけてください。
住宅手当や育児支援が充実した調剤薬局7選を徹底比較！
1. アインホールディングス（アイン薬局）
- 住宅手当・借上社宅制度:
- 全国勤務社員（ナショナル社員）: 家賃の80%を会社が負担。敷金・礼金も全額会社負担。世帯主であれば結婚後も適用可能。
- 地域勤務社員（広域・狭域エリア社員）: 家賃補助は最大80%（2019年に改善）。地域内での異動が基本。
- 自宅通勤社員: 通勤範囲内の勤務が可能(家賃補助なし)。
- 家族が増えた場合: 住宅手当の家賃の上限額が上がり、広い間取りの物件を選択可能。
- 帰省旅費補助 : ナショナル社員は年2回、1回5万円を上限に帰省旅費を補助。家族と離れて働く社員へのサポートが手厚い。
- 引越し支援 : 引越し費用の支給に加え、インテリア購入費用として支度金4万円を支給。新生活への移行を全面的にバックアップ。
- 育児支援制度:
- 育児休暇: 子どもが1歳になるまで（保育所利用不可の場合は最長2歳まで延長可能）。
- 短時間勤務制度: 小学校就学時まで適用。
- 復職制度: 退職後5年以内で同等級・同条件での復職が可能。
- 休暇制度 : 年1回最大9連休（初年度は5連休）の取得推奨。分割してリフレッシュすることも可能。
- ワークライフバランスの支援 : 残業の分を他の日に早く帰宅することで調整可能。
アイン薬局の特徴
- 手厚い借上社宅制度: 家賃の80%負担や敷金・礼金全額負担で、経済的な負担を軽減。
- 柔軟な勤務区分: ライフステージや個人の希望に合わせて社員区分を切り替え可能。
- 育児・復職支援: 復職制度や長期休暇の取得推奨により、ママ薬剤師を中心に高い支持を獲得。
- ワークライフバランス重視: 年1回最大9連休が取れたり、共働き世帯でも家族旅行や帰省の予定が立てやすい柔軟な働き方が高評価。
アイン薬局の口コミ
2. 日本調剤（日本調剤薬局）
- 住宅手当・借上社宅制度
- 全国勤務コース: 借上社宅制度利用で自己負担ゼロ。敷金・礼金も全額会社負担。
- エリア勤務コース: 自宅から通勤可能な範囲内で勤務可能。借上社宅利用で自己負担あり。
- 家電補助・引越費用補助: 借上社宅利用者には家電購入費用を補助。引越費用は本人分全額負担、扶養者分は半額負担。
- 入居にかかる費用負担: 社宅への入居時にかかる初期費用（敷金・礼金など）も会社が全額負担。引越し代も全額会社負担（ただし実家等に荷物を戻す際の費用は自己負担）。
- 転居を伴う異動のサポート
- 異動時の引越し費用全額負担。赴任先への交通費（同伴家族分含む）全額支給。
- 宿泊が必要な場合の宿泊費用を支給。子どもの転入学費用を補助。
- 赴任手当: 距離に応じて支給（100km以上：100,000円／100km未満：50,000円）。
- 育児支援制度
- 育児休暇: 最長2年間利用可能（標準1年）。
- 短時間勤務: 子どもが小学校入学前まで勤務時間を2時間短縮可能。
- 看護休暇: 子どもの看病や健康診断時に取得可能。他店舗からの応援体制で柔軟に対応。
- その他支援: ベビーシッター補助金、認可外保育園の優先入園枠確保など多様なサポート。
- 薬品使用料支給制度: 日本調剤の薬局で調剤された薬代について、本人負担額を全額会社負担。扶養者分も対象となり、家族全体の医療費負担が軽減。
- OTC社員割引制度: OTC医薬品を社員価格で購入可能。オンラインストアの特別割引キャンペーンも利用可能。
- リロクラブ（福利厚生クラブ）への加入。
日本調剤の特徴
- 手厚い転居サポート: 引越し費用や子どもの転入学費用まで幅広く会社が支援。
- 医療費補助が充実: 薬品使用料支給で社員や家族の負担を軽減。
- 育児支援体制が整備: 短時間勤務やベビーシッター補助などで子育てを支援。
日本調剤の口コミ
3. クオール薬局（クオール株式会社）
- 住宅手当・借上社宅制度:
- 借上社宅制度: 全国コースおよび広域コースの社員が対象。
- 家賃負担割合: 家賃の90%を会社が負担するため、経済的負担が軽減される。
- 物件選択: 提携不動産業者を通じて、社員が自由に物件を選択可能。
- 引越し支援: 転居に伴う引越し費用が全額補助される。扶養者がいる場合、扶養者分の費用は半額補助。
- 帰省旅費: 単身赴任者は月1回、独身者は年2回まで帰省旅費が全額補助される。
- 地域限定コース: 自宅から通勤可能な範囲内で勤務が基本。借上社宅制度は適用されない。(通勤時間が最大90分以内に制限され、生活の安定が図れる。)
- 育児支援制度:
- 産前産後休業:
- 産前6週、産後8週の産休を取得可能。
- 育児休業（育休）:
- 子どもが1歳の誕生日の前日まで取得可能（保育所利用不可の場合は最長3歳まで延長可能）。
- 育児短時間勤務:
- 子どもが小学校2年生修了時まで対応可能で、勤務時間を短縮して家庭との両立を支援。
- 特別休暇:
- 子どもの傷病時に年間5日間の特別休暇を提供。
- 産前産後休業:
- 介護支援制度 : 介護が必要になった場合、時短勤務や柔軟な働き方の相談が可能。突発的な事態が発生した際にも、上層部の理解やサポートを得やすい。
- 薬代補助: 薬代補助は毎月3000円補助あり。
- 研修補助金制度: 最大5パターンの補助金制度があり、選択して活用可能。
- その他福利厚生: 結婚休暇、時短制度、傷病による休暇など、女性を含む多様なライフイベントに対応した制度が豊富。
クオール薬局の特長
- 手厚い住居・転勤支援: 家賃90%補助、引越し費用全額負担、帰省旅費補助などで遠隔地勤務も安心。
- 長期育児休業制度: 育児休業は子どもが3歳になるまで取得可能。他社よりも長い育休期間で働く親をサポート。
- 育児・介護配慮が豊富: 育児短時間勤務は小学校2年生修了まで利用可能。介護への柔軟な対応も整備。
- 業界内で充実した福利厚生: 薬代補助や研修費補助など、働きやすい環境が整備されている。
クオール薬局の口コミ
4. ウェルシア薬局（ウエルシアホールディングス）
- 住宅手当・社宅制度:
- ナショナル職: 全国転勤に対応する社員向け。
- 家賃負担: 社宅利用で家賃が実質0円。
- 賞与: エリア職の1.5倍程度と手厚い支給。
- リージョナル職: 本拠地を含む隣接都府県内、直線距離で約100km以内での配属が基本。
- 社宅利用可能: 費用負担を軽減し、柔軟に働ける環境を提供。
- エリア職: 自宅から90分圏内での勤務が基本。
- 社宅制度なし: 通勤可能な範囲内で勤務し、安定した生活が可能。
- ナショナル職: 全国転勤に対応する社員向け。
- 育児支援制度:
- 産休・育休制度:
- 産前6週間、産後8週間の産休を取得可能。
- 育児休業は国の基準より長い子どもが3歳になるまで取得可能。
- 育児短時間勤務制度:
- 子どもが中学1年生の4月10日まで利用可能で、業界でも際立った長期間の支援を提供。
- 産休・育休制度:
- 従業員割引制度:
- 割引対象: 化粧品を含むほぼ全ての商品に従業員割引が適用される。
- ユニオン助成金制度 : 年3回までテーマパークや博物館のチケット補助を受けられる。申請すると給料と一緒に1,000円が振り込まれる。
- LTD制度（長期所得補償保険制度）: 病気やケガで長期間働けなくなった場合、満60歳まで収入を補償。一般的な傷病手当金（18カ月間）を超える充実した補償を提供し、安心して働き続けられる環境を整備。
ウェルシア薬局の特徴
- 経済的支援: 社宅制度やLTD制度で家賃や収入補償を含む幅広い支援を提供。
- 育児支援: 業界トップレベルの時短勤務制度（中学1年生の4月まで）や、育休期間の長さで育児と仕事を両立可能。
- 福利厚生: 化粧品などほぼ全ての商品に従業員割引が適用され、家計を支援。
- 柔軟な勤務環境: 職種に応じた勤務条件とエリアが選べ、家庭事情にも対応しやすい。
ウェルシア薬局の口コミ
5. スギ薬局（スギホールディングス）
- 勤務地限定制度
- ナショナル: 全国各地で勤務可能。
- 社宅制度適用: 社命で基準住所から離れる場合、家賃負担が1.5～3割に軽減され、結婚や出産などライフスタイルの変化に応じた柔軟な変更が可能。
- リージョナル: 関東、関西、中部など、特定地域内での勤務。
- エリア: 自宅から通勤可能な範囲での勤務。
- ナショナル: 全国各地で勤務可能。
- 育児支援制度
- 育児休暇: 最長で子どもが1歳になるまで利用できる（条件により延長の可能性あり）。女性100%、男性55.7%の取得実績あり（2023年度）。
- 子ども手当: 満20歳未満の扶養子1人につき月1万円支給。
- 子の看護休暇: 年7日取得可能。
- 短時間労働制度: 育児と仕事の両立を支援。
- 充実のサポート: 介護休暇、特別休暇、退職金制度、社会保険などを完備。
- レジャーや家計支援: 店内商品割引や保養施設の活用、労働組合による特典を提供。
スギ薬局の特徴
- 柔軟な勤務地選択: ナショナル、リージョナル、エリアの中から自分に合った勤務先を選べ、ライフスタイルに応じて途中変更も可能。
- 手厚い社宅支援: 社命での転居時に家賃負担を1.5～3割に抑える経済的メリット。
- 充実した育児支援: 女性100%、男性55.7%の育児休暇取得実績や手厚い子ども手当（月1万円/1人）。
- 多岐にわたる福利厚生: 商品割引や保養施設の活用で家計を支援し、レジャーも充実。
スギ薬局の口コミ
6. メディカルシステムネットワーク（なの花薬局）
- 住宅手当・借上げ社宅制度:
- 広域勤務（全国対象）: 全国勤務の場合、借上げ社宅の家賃を全額会社が負担。以下のサポート付き：
- 帰省旅費: 年2回、1回70,000円まで支給。
- 引越費用: 全額会社負担。
- 赴任支度金: 100,000円支給。
- 広域勤務（6エリア選択）: 6つのエリアから選択し、エリア内で異動がある勤務形態。借上げ社宅の家賃を全額会社が負担。
- 自宅通勤勤務: 自宅から通勤時間90分以内の場合、月25,000円の住宅手当を支給。
- 広域勤務（全国対象）: 全国勤務の場合、借上げ社宅の家賃を全額会社が負担。以下のサポート付き：
- 育児支援制度:
- 育児休暇: 子が1歳になる前日まで（保育所利用不可の場合は2歳まで延長可能）。
- 育児短時間勤務制度: 小学校1年生修了時まで適用可能で、柔軟な働き方を支援。
- 奨学金返済サポート:
- 対象: 広域勤務（全国対象）の社員。奨学金の返済を支援する特別な制度を提供。
なの花薬局の特徴
- 多様な勤務区分: 広域勤務（全国・エリア）、自宅通勤勤務から選べ、社員の希望や生活状況に応じた柔軟な勤務形態。
- 手厚い住宅支援: 借上げ社宅全額補助や転居費用の全額負担、帰省旅費や赴任支度金の支給で安心して働ける環境を提供。
- 育児支援の充実: 育児休暇（最長2歳まで延長可能）や育児短時間勤務制度（小学1年生修了時まで）で、子育てと仕事の両立をサポート。
なの花薬局の口コミ
7. アイセイ薬局
- 住宅補助
- 借上げ社宅制度: 自宅からの引越しを伴う異動の場合、家賃の60％を会社が負担。敷金・礼金も会社が全額負担。
- 費用サポート: 引越し業者費用、引越し交通費、物件下見交通費、帰省費用、赴任一時金など、引越しや異動にかかわる費用を会社が負担。
- 子育て支援
- 産前産後休業: 出産前は原則6週間（多胎妊娠の場合はそれ以上）、産後は8週間の休業を取得可能。
- 育児休業: 子が3歳になる前日まで取得可能で、男性社員も利用可能。休業中はeラーニングを活用したサポートあり。
- 育児短時間勤務制度: 子が小学校入学前まで、1日最大2時間まで就業時間を短縮可能。
- お薬代サポート: 自社で調剤した際、本人および家族の薬代の自己負担分を70％補助。
- 各種保険加入: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加え、薬剤師賠償責任保険や調剤過誤保険に加入。
- 教育支援: eラーニングを活用した研修認定薬剤師資格や実務実習指導薬剤師資格の取得をサポート。
- 福利厚生倶楽部（リロクラブ、ラビット倶楽部）: スポーツクラブ、カラオケ、宿泊施設などを格安で利用可能。
アイセイ薬局の特徴
- 手厚い住宅補助: 借上げ社宅制度や引越し費用全額負担で、転居時の負担を軽減。
- 充実した子育て支援: 育児休業（最長3歳まで）や育児短時間勤務制度（小学校入学前まで）で、子育てと仕事の両立を支援。
- 幅広い福利厚生: お薬代補助、年間休日123日、教育支援、福利厚生倶楽部など、社員の生活を多方面からサポート。
アイセイ薬局の口コミ
福利厚生より給与を重視すべきでは？
給与も重要ですが、福利厚生は働きやすさやモチベーションのアップなど、生活の質を大きく向上させる要素です。
理由:
- 住宅手当で実質的な手取り収入が増える。
- 育児支援があれば、子育て世代のストレスを軽減できる。
- 福利厚生が手厚い企業は、従業員満足度や定着率が高い。
調剤薬局で福利厚生を最大限活用して安心の未来を
福利厚生が充実した調剤薬局は、長く働きやすいだけでなく、生活の質や安心感を大きく向上させる魅力があります。
ご自身のライフスタイルやキャリアプランに合った職場を選び、長く安心して働ける未来を手に入れましょう。
福利厚生が充実した職場への転職を成功させるには、個々の薬局の雰囲気や細かな情報を知る専門家のアドバイスが大きな力になります。
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